Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng bị phạt

Học kế toán thực hành tại Thanh Hóa

Nhà nước đã có quy định cụ thể về lương tối thiểu vùng. Nếu doanh nghiệp không trả lương cho người lao động theo quy định và thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt?

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể lên đến 150 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 28.

Biết được điều này, doanh nghiệp cần chú ý để không bị phạt nhé!

Cùng kế toán ATC tìm hiểu cụ thể thôi nào…

Theo khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ Quy định về mức phạt trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả:
– Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định nêu trên;

Chú ý:
Căn cứ theo khoản 1 điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

– Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
—————————————————————————————–

Ngoài ra các bạn cần chú ý, nếu DN vi phạm các điều sau:

– Không xây dựng thang bảng lương, định mức lao động;
– Trả lương không đúng hạn;
– Không trả lương hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tăng ca.
– Khấu trừ tiền lương không đúng quy định.
– Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương đã gửi cho Phòng (Sở) LĐTBXH … thì cũng bị phạt nhé.