HƯỚNG DẪN HỒ SƠ, THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG LẦN ĐẦU CHO DOANH NGHIỆP

Dao tao ke toan o thanh hoa

Đăng ký thang bảng lương cần những hồ sơ, giấy tờ gì? Và thủ tục như thế nào? Mời các

bạn theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin nhé!

I/ Mức phạt cụ thể khi không xây dựng thang bảng lương đối với doanh nghiệp.

Theo điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ban hành ngày 07/10/2015, doanh nghiệp sẽ bị xử

phạt hành chính trong trường hơp không thực hiện việc xây dựng thang bảng lương và gửi về

Phòng lao động – Thương binh xã hội, cụ thể mức phạt như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồngđối với người sử dụng lao động

không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động

cấp huyện theo quy định.

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000đồngđối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a)

Không xây dựng thang lương, bảng lương

, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương,

bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

b)

Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy

địnhkhi đã có ý kiến sửa đổi,

bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

c) Không công bố công khaitại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao độngbiết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Trước khi tiến hành xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp lần đầu. Nếu doanh nghiệp trước đó

vẫn chưa thực hiện việc khai trình lao động lần đầu thì nên tiến hành khai trình lao động và gửi đến

Phòng Lao động Quận, Huyện trực thuộc quản lý.

Trong thời hạn 1 tháng khi bắt đầu hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực

hiện việc khai trình sử dụng lao động lần đầu đến Phòng Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở

Lao động – Thương binh và xã hội tại Quận, Huyện quản lý.

Mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp áp dụng tại đơn vị không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngày lập biên bản họp thành viên phải trước ngày ra Quyết định ban hành thang, bảng lương;
Hệ thống thang, bảng lương mà doanh nghiệp xây dựng căn cứ vào đặc thù của doanh nghiệp mà

chia ra các chức vụ và cấp bậc phù hợp. Trong đó, số lượng bậc doanh nghiệp thường chọn từ 5-10 bậc;

Mức lương bậc 1 phụ thuộc vào tính chất công việc mà doanh nghiệp cân đối mức phù hợp cho người lao động;
Mức lương từ bậc 2 trở đi để đảm bảo việc khuyến khích lao động nâng cao trình độ chuyên môn